ช่วงที่ผ่านมาบริษัทผมมีการปรับเปลี่ยนหมุนเวียนภายในองค์กรขนาดใหญ่
เพื่อให้เหมาะสมกับเนื้องานที่แต่ละคนทำ
สิ่งหนึ่งที่แอดเห็นคือ เงินเดือนขั้นต่ำ 100,000 บาทต่อเดือนมีจริง
และไม่จำเป็นต้องเป็นระดับผู้บริหารสูงสุดด้วย
ผมได้สรุป #KeyPoint สั้นๆ
สำหรับเป็นแนวทางให้เพื่อนๆที่ต้องการได้เงินเดือนสูงๆมาให้
1. บริษัทกำหนดเงินเดือนจาก #Demand และ #Supply
ยิ่งตำแหน่งงานมีความต้องการคนมากเท่าไร
เงินเดือนก็จะยิ่งสูงขึ้นไปเท่านั้น
#Demand กำหนดโดยตั้งเป้าว่าทำยังไงให้บริษัทมียอดขาย
ทุกบริษัทต้องการรายได้ ซึ่งรายได้ก็ต้องมีคนขาย และคนเตรียมของมาขาย
ไม่ว่าจะอุตสาหกรรมยา ถักทอ นำเข้าส่งออกหรืออะไรก็ตาม
ซึ่งคนตำแหน่งนี้มักจะเป็นคนกลุ่มแรกที่ได้เงินเดือนสูง
ส่วน #Supply ก็มาจากจำนวนคนที่ต้องการว่าหายากแค่ไหน
ถ้าผมต้องการ เซล ระหว่างประเทศที่พูดภาษา
ไทย จีนกลาง จีนกวางตุ้ง อังกฤษ ญี่ปุ่น สเปน พูด 6 ภาษาในคนๆเดียว
มันก็แน่นอนว่า คนๆนี้หายากมาก
และเงินเดือนเขาก็ต้องสูงมากๆ เช่นกัน
เพราะฉะนั้น ก่อนไปสมัครงาน
#อย่าลืมดู ว่าบริษัทที่จะไปเขาขายอะไร แล้วตัวเราจะเป็นความต้องการของเขาไหม
ถ้าคำตอบคือ ไม่ ก็อย่าไปสมัครเลย คุณจะโตยาก
2. #ต้องมีสกิลหรือความสามารถเฉพาะทางที่ทดแทนยาก
เหมือนข้อ 1 ที่คุณต้องเป็น Supply ส่วนน้อยให้ได้
ตำแหน่งที่เงินเดือนสูงมักจะเป็นตำแหน่งที่ต้องใช้ความสามารถเฉพาะทาง ที่คนส่วนใหญ่ทำไม่ได้
เช่น หากคุณเป็นฝ่ายขาย คุณก็ต้องเก่งในด้านการทำความเข้าใจลูกค้าเป็นพิเศษ
หรือถ้าเป็นการเงินคุณก็ต้องสามารถจัดเตรียมกระแสเงินสดให้บริษัทดำเนินกิจการได้โดยไม่สะดุด
แน่นอนว่าความสามารถทดแทนได้เสมอ
ขนาดหมอผ่าตัดยังอาจโดนทดแทนได้ในอนาคตเลย
เพราะฉะนั้น คุณก็ต้องห้ามหยุดเรียนรู้และพัฒนาตัวเองตลอดชีวิต
3. #ไม่อยู่ในComfortZone
คนเงินเดือนสูงทุกคนต้องมีเหมือนกันหมดคือ
คุณจะเจอสิ่งใหม่ๆที่พร้อมให้ร้องว่า #เฮียอะไรวะเนี่ย
โดยที่ไม่มีใครสอนว่าทำไง และไม่มีคู่มือให้ทำตาม
พร้อมแรงกดดันที่ต้องจัดการให้เสร็จทุกๆวัน
สกิลที่ต้องมีเพื่อเอาชนะข้อนี้คือ
- คิด
- วิเคราะห์
- แยกแยะ
- ควบคุมอารมณ์
4. #รู้จักเพื่อนเก่งๆให้เยอะๆ
หากคุณไม่มีความรู้ความสามารถเฉพาะทาง
คุณต้องมีเพื่อนให้เยอะ รู้จักคนให้มากเพราะเพื่อนคือทรัพย์สิน
ยิ่งเพื่อนคุณเก่ง และอยู่ในหลากหลายอุตสาหกรรมมากเท่าไร
คุณก็จะยิ่งเป็นทรัพยากรที่หายากมากขึ้นเท่านั้น
บางครั้งบริษัทไม่ได้เลือกผู้จัดการจากความสามารถเป็นหลักนะครับ
แต่เลือกเพราะเขารู้จักคนเยอะ...มาก
เพราะคนที่มีคอนเนคชั่นเยอะ มีค่ามากกว่าคนเก่งในสายตาเจ้าของ
5. #มีความเป็นผู้นำ และ #ถ่ายทอดความรู้ได้
ข้อนี้เรามักจะเจอในผู้จัดการและผู้บริหารที่มีอายุหน่อย
เพราะเป้าหมายคือเราต้องการคนมีจะมาเป็นผู้นำให้กับน้องๆในบริษัท
ให้ทำงานโดยมีเป้าหมายไปในทางเดียวกัน
ความสามารถที่ต้องการคือ
- EQ
- การแบ่งงาน
- การตั้งเป้าหมายและควบคุมให้ทีมทำงานในทางเดียวกัน
- การสอนงานและการแนะนำ
ทุกท้ายนี้ขอบอกสั้นๆว่า "ยิ่งเจ้าของทำไม่ได้ เงินเดือนคุณยิ่งแพง"
credit รูป : Salesforce
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น